Paul Oldenburg

Business Developer, Old Man B V (The Performance Network)

Summary: Business development and analysis Planning, development and management of Start up companies; Proces & Performance Management Interim Management & Coaching of Professional Service Companies; Specialties: Business Planning & Development. Business Process Management 1999 Flex Strategic Consultancy (2 years, 35 consultants) 2002 Kaspar Groep, The Start Up Company, Ballparq 2003 Airport Zeitarbeit (€ 1 mio turnover 1st year) 2005 Evita Particuliere Zorg B.V. (€ 3 mio turnover 1st year) 2007 GetronicsPinkRoccade sector Local Government 2007 Melchior: the caring flex company (bringing talented middle and eastern european professionals to the Dutch Labour market) Het talentenprofiel van Paul Oldenburg is sterk gericht op expansie en groei, resultaat, rendement, onderhandeling, bemiddeling en ‘netwerken’, en op ontwikkeling, creatie en richting (strategie). Hij bezit een zowel hoge externe (markt)gerichtheid als een hoge resultaatgerichtheid (commercialiteit). Dit geeft zijn profiel een mate van multifunctionaliteit. Paul Oldenburg bezit in hoge mate entrepreneurschap en ondernemerschap. Het is met name zijn non-conformisme welke hem uitermate geschikt maakt voor zelfstandige functies, waarin hij zijn eigen beslissingen mag nemen en zijn eigen strategie, kaders en regels mag bepalen. Zijn effectiviteit zal evenredig toenemen met de mate van vrijheid die zijn omgeving en functie hem biedt. ‘Ongeschikt’ is Paul voor intern-gerichte functies en/of werkzaamheden. Hieronder vallen staffuncties in het algemeen en functies met betrekking tot consolidatie, beheer en controlling, operationele uitvoering en facilitering. Zijn leidinggevende kwaliteiten zijn gebaseerd op het peoplemanagementprincipe, hetgeen Paul uitermate geschikt maakt voor strategische lijnfuncties in het algemeen.